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餐饮管理规章制度范文模板

发布时间:2024-01-04 来源:温州食堂承包

餐饮管理规章制度范文模板

       

      3、试工人员在工作场所需穿着统一的员工服,试工者均须佩戴“实习生”工牌。

      1、员工自入店工作之日(含试岗7天)起进入试用期,除管理工种外,员工入职试用期均为1—3个月。

      2、员工在试用期需要接受最基本的技能培训,直接上级需指定专人对其进行培训指导使其尽快达到岗位要求。

      3、所有员工须办齐入职手续,办理有二证(身份证、健康证)方可上岗(入职后15天内须办理)。

      1、员工能够最终靠对自身能力、特长和兴趣、爱好客观评估,向部门负责人申请岗位调动。

      2、公司通过对员工做考核、评估,根据员工的能力、特长和兴趣、爱好“因人而用”,对员工做岗位晋升或岗位调整。

      (3)经试工合格者,凭部门负责人签字的《员工入职表》办理录用入职手续。为新员工办理录入考勤指纹、领取工号牌、《员工手册》,并由部门负责的人介绍《员工手册》及其相关管理规定,办齐入职手续。

      b、头发需整齐干净,女性不宜披肩及刘海过长。男性头发标准为前不遮眼,后不盖领,两侧不过耳。

      e、上班期间不允许佩戴项链,戒指等各种首饰。f。言行举止应表出现愉快,殷勤而有礼,女员工适宜淡妆

      3、员工劝退经批准后,按照实际在做的工作时间结算薪资。薪资结算时间为办理完毕相关手续后7天内。

      4、对于因重大责任事故或事件被辞退的员工,公司保留追加经济处罚及依照法律来追究其法律责任的权利。

      1、员工因违反国家法律、法规和公司的规章制度及《员工手册》相关规定,重大责任事故或事件,经部门负责人上报批准后被开除的员工,公司保留追加经济处罚及依照法律来追究其法律责任的权利。

      在现在社会,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。一般制度是怎么制定的呢?以下是帮大家理的餐饮管理规章制度,欢迎各位分享。

      a、整理仪表;上岗前按要求着装,化妆并互相检查校正,严格按要求清洁个人卫生、格外的注意头、,指甲、手指、口气等敏感的卫生环节。

      b、调节心情;静气地调节好不愉快的情绪。以愉悦、自觉、自信、豪迈的状态投入工作。

      c、为保证公平、公正、合理,参加评选人选为经理、大堂经理、部长、服务员代表,评选时间为每月一次。

      (2)第一次劳动用工合同期限为一年;第二次劳动用工合同期限由双方一同约定。

      (3)公司员工需仔细阅读劳动用工合同条款,严格遵守国家法律和公司的各项规章制度,服从管理。

      2、应聘时必须要提供本人有效身份证原件及复印件1张,本人1寸免冠彩色照片1张。

      5、试用期间由部门负责的人介绍《员工手册》及其相关管理规定,办理试工手续。

      1、员工正常辞职,须按正常程序审批。辞职者须向部门负责人领取《员工离职申请表》填写后交部门负责人,部门负责人签字同意后上报,部门负责人需在一个月内补充人员。

      1、未经任何批准,员工擅自离开工作岗位3天以上(含3天),按自动离职处理,不计发工资。

      1、员工能力因不胜任本职工作,或违反国家法律、法规和公司的规章制度及《员工手册》相关规定,经批准可解除聘用关系。

      3、公司应不定期组织竞聘活动,从现有的员工中选拔和培养优秀的管理人员,第一先考虑能力和业绩优异的人员。

      1、公司员工均需按时上下班,任何迟到、早退、旷工及擅离职守均属于违纪行为。

      b、衣柜钥匙由办公室统一发放,如丢失不得擅自更换锁,统一由办公室安排并照价赔偿。

      1、部门负责人每月汇总各部门人员配备的基本情况,做出人事计划,结合实际需要提出招聘计划,经部门经理核准后开展招聘工作。

      3、招聘程序:应聘者经由部门负责人及有关部门的初试、复试、体检等程序,审核合格后,与公司签订劳动用工合同。